通过有效利用企业现有人力资源的方式。
培养核心干部队伍以及关键岗位合格人才,
1、大多数企业面试方法准确性不高;
2、心理问卷准确性低;
3、不清楚每个员工的特长与优势在哪里;
4、员工越培养效果越差;
5、企业人才梯队缺乏;
6、面试结果与实际工作表现反差大;
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